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工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
参考答案
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考题
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制
考题
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度
B:工资指导线制度
C:工资调整制度
D:工资调控制度
考题
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。A.工资分配制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度
D.工资调控制度
考题
劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
考题
劳动报酬具体内容包括()A:加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B:用人单位工资水平、工资分配制度
C:试用期及病、事假等期间的工资待遇
D:特殊情况下职工工资（生活费）支付办法
E:工资支付办法
考题
判断题工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。A
对B
错
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