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在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）

  • A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
  • B、新员工签领并入职培训规章制度
  • C、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

参考答案

更多 “在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工签领并入职培训规章制度C、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项” 相关考题
考题 《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）A．正确B．错误
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考题 根据规定，用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者，否则对劳动者没有约束力。（ ）
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考题 用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。 A. 未经公示 B. 未经劳动部门备案 C. 未经人民法院批准 D. 未对劳动者告知
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考题 关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B:用人单位必须单独制定休息休假制度 C:用人单位可以不建立劳动规章制度 D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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考题 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）
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考题 （2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
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考题 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领C、口头告知D、直接印发给员工
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考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。A、公示B、公布C、或者告知劳动者D、或者告知职工代表
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考题 劳动规章制度的公示手段包括哪些？
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考题 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B、该规章制度已经公示或告知劳动者C、该惩处决定已经工会组织同意D、惩处只针对违纪的员工个人
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考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A、规章制度B、重大事项C、规章制度和重大事项D、规章制度或重大事项
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考题 劳动规章制度的程序一般包括（）。A、准备B、起草C、讨论D、通过E、公示
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考题 以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。A、合法性审查B、协商C、签字D、公示或告知
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考题 单选题以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。A 合法性审查B 协商C 签字D 公示或告知
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考题 判断题如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）A 对B 错
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考题 判断题用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）A 对B 错
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考题 单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）。A 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B 用人单位必须单独制定休息休假制度C 用人单位可以不建立劳动规章制度D 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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考题 多选题在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）A在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B新员工签领并入职培训规章制度C签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
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考题 多选题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。A公示B公布C或者告知劳动者D或者告知职工代表
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考题 单选题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A 规章制度B 重大事项C 规章制度和重大事项D 规章制度或重大事项
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考题 判断题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A 对B 错
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考题 问答题劳动规章制度的公示手段包括哪些？
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考题 填空题企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。
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考题 单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B 用人单位必须单独制定休息休假制度C 用人单位可以不建立劳动规章制度D 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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考题 多选题在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。A在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B新员工在入职培训时学习规章制度并签领C口头告知D直接印发给员工
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