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题目内容
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单选题
以下()不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A
合法性审查
B
协商
C
签字
D
公示或告知
参考答案
参考解析
解析:
用人单位劳动标准的程序规范: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范: 合法性审查;2)协商;3)公示或告知;4)备案。
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考题
关于制定劳动者规章制度的说法,正确的是( )。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度,一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者
考题
依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
考题
企业规章制度的制定程序,是指企业在制定规章制度时,应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括()。A、制定草案B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改C、平等协商通过规章制度D、规章制度的公示或告知
考题
依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()A、提出方案-平等协商-确认方案-公示B、讨论-提出方案-确认方案-公示C、讨论-提出方案-平等协商-确认方案D、讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示
考题
单选题依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。A
提出方案—平等协商—确定方案—公示B
讨论—提出方案—确定方案—公示C
讨论—提出方案—平等协商—确定方案D
讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
考题
单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。A
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C
用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同D
劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
考题
单选题依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()A
提出方案-平等协商-确认方案-公示B
讨论-提出方案-确认方案-公示C
讨论-提出方案-平等协商-确认方案D
讨论-提出方案和意见-平等协商-确认方案-公示
考题
多选题劳动规章制度制定的程序一般包括()。A制定草案B职工讨论C协商通过D制度公示
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