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（）不是区域性集体协商的重点问题。
- A、制度本*区域内职工最低工资标准
- B、维护一个区域内劳动关系的稳定
- C、促进区整体经济可持续发展
- D、提高本*区域职工生活质量
参考答案
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考题
加强集体合同制度法制建设。以（ ）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A.非公有制企业
B.劳动行政部门
C.行业性工会组织
D.劳动争议仲裁委员会
考题
（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
考题
多选题就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。A整体水平不高B协商主题不到位，代表性不强C协商程序不规范，协商过程不充分D集体合同缺乏实质性内容E有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
考题
单选题下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。A
按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力B
企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定C
对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请D
劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理
考题
单选题（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A
用人单位工资集体协商B
区域性劳动条件集体协商C
行业性工资集体协商D
区域性工资集体协商
考题
多选题可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。A涉及法律、法规B协商主体C协商程序D协商内容E法律效力设计的范围
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