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()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。
- A、尽量使对方所得越少越好
- B、总要使对方不平衡
- C、高层次的信息交换
- D、避免受对方分化
参考答案
更多 “()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。A、尽量使对方所得越少越好B、总要使对方不平衡C、高层次的信息交换D、避免受对方分化” 相关考题
考题
双方同时交换名片时,应该:A. 先把自己的名片给对方,然后接过对方名片B. 先接过对方名片,然后将自己的名片给对方C. 左手递上自己名片,同时右手接过对方名片D. 右手递上自己名片,同时左手接过对方名片
考题
商务谈判讨价还价阶段,在谈判中运用哪一策略时还要注意,提出比较苛刻的要求,应尽量是对方掌握较少的信息与资料的某些方面;尽量是双方难以用客观标准检验、证明的某些方面。否则,对方很容易识破你的策略,采取应对的措施。()
A.抛砖引玉B.吹毛求疵C.软硬兼施D.投石问路
考题
以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是()。A.企业资产保值增值
B.了解对方关心的问题以及对方对这些问题的态度
C.上年度企业工资总额和平均工资水平
D.其他与工资集体协商有关的情况
考题
商务谈判中,不同的让步策略给对方传递不同的信息,选择、采取哪种让步策略,取决的因素有()。A、洽谈对手的洽谈经验B、准备采取什么样的洽谈方针和策略C、对手的谈判人数D、期望让步后对方给予我们何种反映
考题
在谈判过程中的场外交涉时,以间接的方法和对方互通信息,与对方进行心理与情感的交流,使分歧得到解决,从而达成协议。这种策略是()。A、吊筑高台策略B、旁敲侧击策略C、红脸白脸策略D、以退为进策略
考题
()是指在谈判过程中的场外交涉时,以间接的方法和对方互通信息,与对方进行心理与情感的交流,使分歧得到解决,从而达成协议。A、红脸白脸策略B、欲擒故纵策略C、抛放低球策略D、旁敲侧击策略
考题
下列哪种情形符合协商解除的规定?()A、采取暴力手段强制对方同意解除劳动合同B、采取威胁手段强制对方同意解除劳动合同C、采取欺骗手段强制对方同意解除劳动合同D、单位提出并取得对方同意后解除劳动合同
考题
除了谈判策略,谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述,正确的是()。A、尽管协商重技巧,但也必须体现真诚的态度B、转移对方注意力、以求实现协商的重点目标,做法就是声东击西,分散对方的注意力,实现协商的重要意图C、在协商时,向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求,以应对对方讨价还价,为自己留有余地D、事实胜于雄辩,职工协商代表要学会用事实和数据说话
考题
多选题商务谈判中,不同的让步策略给对方传递不同的信息,选择、采取哪种让步策略,取决的因素有()。A洽谈对手的洽谈经验B准备采取什么样的洽谈方针和策略C对手的谈判人数D期望让步后对方给予我们何种反映
考题
单选题相对以往的“如何分蛋糕”,更多的考虑如何“把蛋糕变大”,这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()。A
系统模型B
对抗模型C
互利模型D
混合模型
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