网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。
A
系统模型
B
对抗模型
C
互利模型
D
混合模型
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。A 系统模型B 对抗模型C 互利模型D 混合模型” 相关考题
考题
单选题劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。A
严格执行，依章治企B
前后统一，全面实施C
各司其职，协作实施D
及时处理，合理实施
考题
单选题下列关于集体谈判的说法，错误的是（）A
一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B
谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C
企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D
良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益
考题
单选题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B
劳动规章制度是企业奖惩的依据C
劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D
劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
考题
单选题根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A
五百元以上B
一千元以下C
一千元以上D
五百元以上二千元以下
考题
单选题下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C
用人单位未及时足额支付劳动报酬的D
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
考题
问答题李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。
2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。
2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。
李某是否可以直接诉至人民法院？理由？
考题
单选题下列有关职工代表大会的描述，正确的是（）。A
职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B
职工代表大会的工作机构是企业党委C
车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会D
职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分
考题
多选题通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比较，包括（）。A纵向比较B横向比较C斜向比较D全面比较
热门标签
最新试卷