某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任？

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考题（）是工人的首要权利。A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件

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考题由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。A、1小时B、3小时C、4小时D、5小时

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考题集体协商要约书应包括（）。A、集体协商时间B、集体协商地点C、集体协商议题D、协商代表资格认定书

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考题劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草——审核——通过——公示B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——讨论——公示D、讨论——起草——通过——公示

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考题（）不属于国外集体谈判的主要特点。A、定期举行B、政府主导C、形式多样D、内容广泛

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考题企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。A、业务部门B、企业决策层C、人力资源部门D、工会

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考题在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、对比评估法

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