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在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于定性分析方法的是()。

  • A、层次分析法
  • B、经济计量学方法
  • C、成本效益法
  • D、对比评估法

参考答案

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考题 下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法 B:收益评估法 C:动态评估法 D:关键人物评估法 E:目标评估法

考题 下列对风险分析方法的描述正确的是()。A、定量分析对比定性分析方法使用的工具更多B、定性分析比定量分析方法使用的工具更多C、同一组织只使用使用一种方法进行评估D、符合组织要求的风险评估方法就是最优方法

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考题 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法

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考题 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括()A、图表评估法B、对比评估法C、强制排序法

考题 劳动规章制度的评估层面分为()。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度执行的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度制定过程的评估E、对劳动规章制度效果的评估

考题 以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、图表评估法

考题 列举几种常见的劳动规章制度评估方法,并简要进行介绍。

考题 常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类,下列哪种方法属于定量分析()。A、强制排序法B、层次分析法C、成本效益法D、经济量学方法

考题 单选题在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于定性分析方法的是()。A 层次分析法B 经济计量学方法C 成本效益法D 对比评估法

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考题 单选题下列选项中,属于以定性分析为主的政策评估方法的是 ( )A 指标法B 回归分析法C 实验法D 质化政策评估

考题 多选题劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括()A图表评估法B对比评估法C强制排序法

考题 多选题有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。A劳动规章制度的评估主体B劳动规章制度的评估对象C劳动规章制度的评估目标D劳动规章制度的评估标准E劳动规章制度的评估方法

考题 单选题下列风险管理技术与方法中,不属于定性分析方法的是()。A 德尔菲法B 头脑风暴法C 敏感性分析法D 风险评估系图法

考题 单选题下列对风险分析方法的描述正确的是()。A 定量分析对比定性分析方法使用的工具更多B 定性分析比定量分析方法使用的工具更多C 同一组织只使用使用一种方法进行评估D 符合组织要求的风险评估方法就是最优方法

考题 问答题列举几种常见的劳动规章制度评估方法,并简要进行介绍。

考题 多选题下列有关风险评估系图的说法中,正确的有()。A用以评估风险影响的常见定性方法是制作风险评估系图B风险评估系图适用于对风险初步的定性分析C风险评估系图的主要优点是直观明了D风险评估系图的局限性是过于简单

考题 单选题以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。A 层次分析法B 经济计量学方法C 成本效益法D 图表评估法

考题 多选题常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类,下列哪种方法属于定量分析()。A强制排序法B层次分析法C成本效益法D经济量学方法

考题 判断题如果说逻辑框架法是评估中定量分析的方法,那么对比法则是评估中定性分析的方法。A 对B 错