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在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。

  • A、层次分析法
  • B、经济计量学方法
  • C、成本效益法
  • D、对比评估法

参考答案

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考题 下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法 B:收益评估法 C:动态评估法 D:关键人物评估法 E:目标评估法
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考题 如果说逻辑框架法是评估中定量分析的方法，那么对比法则是评估中定性分析的方法。
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考题 下列不属于工程风险评估步骤的是（）A、现场定性分析B、定量分析C、一致性检验D、确定风险评估方法
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考题 劳动规章制度的评估层面分为（）。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度执行的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度制定过程的评估E、对劳动规章制度效果的评估
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考题 以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。A、层次分析法B、经济计量学方法C、成本效益法D、图表评估法
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考题 列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。
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考题 常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。A、强制排序法B、层次分析法C、成本效益法D、经济量学方法
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考题 多选题劳动规章制度的评估层面分为（）。A对劳动规章制度主体的评估B对劳动规章制度执行的评估C对劳动规章制度方案本身的评估D对劳动规章制度制定过程的评估E对劳动规章制度效果的评估
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考题 单选题下列选项中，属于以定性分析为主的政策评估方法的是 ( )A 指标法B 回归分析法C 实验法D 质化政策评估
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考题 多选题劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）A图表评估法B对比评估法C强制排序法
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考题 多选题有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。A劳动规章制度的评估主体B劳动规章制度的评估对象C劳动规章制度的评估目标D劳动规章制度的评估标准E劳动规章制度的评估方法
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考题 单选题下列风险管理技术与方法中，不属于定性分析方法的是()。A 德尔菲法B 头脑风暴法C 敏感性分析法D 风险评估系图法
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考题 单选题下列对风险分析方法的描述正确的是（）。A 定量分析对比定性分析方法使用的工具更多B 定性分析比定量分析方法使用的工具更多C 同一组织只使用使用一种方法进行评估D 符合组织要求的风险评估方法就是最优方法
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考题 问答题列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。
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考题 单选题以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。A 层次分析法B 经济计量学方法C 成本效益法D 图表评估法
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