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企业可以根据工作岗位的需要，适当招用未满十六岁的未成年人。
参考答案
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考题
下列情形中,用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的是
A.某私人餐馆招用勤杂工B.某职业介绍所招用职员C.某国有企业招用电工D.某俱乐部招用体操运动员
考题
下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。A．某私人餐馆招用勤杂工B．某国有企业招用电工C．某从事文艺工作的剧团招用保洁员D．某俱乐部招用体操运动员
考题
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?（ ）A．某私人饭店招用勤杂工B．某国有企业招用电工C．某职业介绍所招用职员D．某俱乐部招用体操运动员
考题
关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是()。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
考题
单选题（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。A
某私人餐馆招用勤杂工B
某国有企业招用电工C
某职工介绍所招用职员D
某俱乐部招用体操运动员
考题
判断题禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。A
对B
错
考题
单选题根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A
省歌舞团B
某边远地区企业C
省体工队D
某特种工艺单位
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