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国家电网公司专业领军人才三年培养任务考核结果全部为（）及以上，方可授予称号。

  • A、优秀
  • B、良好
  • C、及格
  • D、不合格

参考答案

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考题 中关村“高聚工程”主要包括创新领军人才()5类,对于入选创新领军人才、创业领军人才的高端人才,给予100万元人民币的一次性补助;依托中关村产业投资基金、科技成果转化股权投资基金及并购基金,对其项目予以优先支持,同时在专业技术资格、绿卡签证、在京落户、就医等方面提供便利。 A.创业领军人才B.领军企业家C.投资家D.创新创业服务领军人才
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考题 我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会计人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。（ ）
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考题 我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会汁人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。此题为判断题(对，错)。
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考题 各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
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考题 对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A、集中管理B、集中培训C、跟踪培养D、导师负责
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考题 国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。A、1B、2C、3D、4
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考题 集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
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考题 按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。A、200B、250C、300D、350
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考题 国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。A、届满考核B、季度考核C、期末考核D、业绩考核
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考题 专业领军人才分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
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考题 国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。A、专业领军人才B、优秀专家人才C、优秀专家人才后备D、特贴专家人才
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考题 公司级人才主要包括科技领军人才、（）。A、特贴专家人才B、专业领军人才C、优秀专家人才D、优秀专家人才后备
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考题 《大鹏新区”鹏程计划”人才优先发展若干措施》中，不属于重点引进培养高精尖人才的范围的是（）。A、国内外院士B、广东省领军人才C、深圳市高层次专业人才D、深圳市领军人才
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考题 高层次专业人才实行期中、期末考核制度，以下不属于高层次专业人才考核重点的范围是（）。A、创新能力B、业绩贡献C、人才培养D、工作能力
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考题 公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
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考题 公司级专业领军人才在三年培养期内，各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的（）、（）、（）确定。A、0.1B、0.2C、0.5D、0.8
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考题 专业领军人才应具有大学本科及以上学历，以及中级专业技术资格或技师职业资格。
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考题 公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
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考题 国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。A、11000；10000；5B、9000；8000；4C、8000；6000；3D、5000；4000；2
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考题 专业领军人才应现从事申报专业工作，且累计具有（）年及以上申报专业工作经历。A、5B、6C、7D、8
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考题 2020年，财政部计划再培养（）名全国会计领军人才；累计（）名全国领军。A、300；3000B、600；3000C、300；2000D、600；2000
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考题 判断题各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。A 对B 错
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考题 多选题对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A集中管理B集中培训C跟踪培养D导师负责
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考题 单选题2020年，财政部计划再培养（）名全国会计领军人才；累计（）名全国领军。A 300；3000B 600；3000C 300；2000D 600；2000
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考题 单选题按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。A 200B 250C 300D 350
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考题 判断题集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。A 对B 错
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考题 单选题开展跨国公司外汇资金集中运营管理的合作银行近三年执行外汇管理规定年度考核结果应在（）类及以上。A A类及以上B B类及以上C C类及以上D 没有要求
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