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国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4

参考答案

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考题 运营主管的考核分为()。A、日常考核B、季度考核C、年度考核D、聘期届满考核
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考题 公司的后备干部需要接受公司、系统、厂站、同事的监督和考核，应调整出后备人才名单的情形有（）A、初次入库的后备干部三年培养周期内没有得到任用，再次考核不合格的B、民主评议连续两年为同序列后10%的C、政治思想、道德品质、党风廉洁等方面出现问题；D、超出后备人才规定年龄
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考题 独立审批人的考核分为以下哪几项（）A、日常考核B、月度考核C、年度考核D、聘期届满考核
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考题 国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。A、届满考核B、季度考核C、期末考核D、业绩考核
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考题 国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。A、专业领军人才B、优秀专家人才C、优秀专家人才后备D、特贴专家人才
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考题 公司级人才主要包括科技领军人才、（）。A、特贴专家人才B、专业领军人才C、优秀专家人才D、优秀专家人才后备
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考题 企业技能人才评价工作按照下列程序进行（）。A、企业向区技能鉴定办提交开展企业技能人才考核评价工作申请B、企业制定评价工作方案，组成专家组、岗位职业（工种）评价小组，报市技能鉴定办备案C、组织专家组开发企业评价标准和考核方案，经市技能鉴定办验收后备案D、企业组织专家开发考核题库，报市技能鉴定办组织专家评审通过后，企业从题库中组题并具体组织考核
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考题 在道路运输驾驶员诚信考核中，一个考核周期届满，经签注诚信考核等级后，该考核周期内的计分予以清除，不转入下一个考核周期。
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考题 新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金，其奖励条件是（）。A、基本合格年度考核B、合格年度考核C、基本优秀年度考核D、优秀年度考核
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考题 聘期内年度考核不合格的，从确定不合格次月起减半发放高技能人才津贴或停发一个年度的高技能人才津贴，直至低聘或解聘。
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考题 关于建立评标专家履职年度考核制度的说法，正确的是（）。A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核B、考核分为合格和不合格两个等次C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等次
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考题 年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
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考题 国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时，其中承担培训授课任务不少于（）学时。A、50；25B、35；15C、40；16D、45；15
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考题 国家电网公司专业领军人才三年培养任务考核结果全部为（）及以上，方可授予称号。A、优秀B、良好C、及格D、不合格
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考题 公司级专业领军人才在三年培养期内，各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的（）、（）、（）确定。A、0.1B、0.2C、0.5D、0.8
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考题 道路运输驾驶员诚信考核一个考核周期届满，经签注诚信考核等级后，该考核周期内的计分转入下一个考核周期。（）
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考题 出租汽车单车考核周期届满，经签注考核等级后，该考核周期内的扣分予以清除，不得转人下一个考核周期。（）
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考题 出租汽车驾驶员一个考核周期届满，经签注诚信考核等级后，该考核周期内的计分予以清除，不转入下一个考核周期。
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考题 业务经理考核周期分为（）。A、月度考核B、季度考核C、年度考核薪酬D、聘期届满考核
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考题 省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
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考题 优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
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考题 公司按照《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》，每年对省级公司安全第一责任人及领导班子成员进行考核奖励。
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考题 公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
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考题 单选题新的教职工奖励制度规定年终发给相当于本人一个月工资的奖金，其奖励条件是（）。A 基本合格年度考核B 合格年度考核C 基本优秀年度考核D 优秀年度考核
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考题 多选题运营主管的考核分为（）。A日常考核B月度考核C年度考核D聘期届满考核
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考题 判断题在考核认定中，如果在其中一个年度考核不称职或基本称职的，考核认定时间延长一年；超过一个年度考核不称职或基本称职的，考核认定延长时间照此类推。延长期内年度考核为优秀或称职方可申请认定。A 对B 错
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考题 多选题业务经理考核周期分为（）。A月度考核B季度考核C年度考核薪酬D聘期届满考核
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