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公司各级专业领军人才(含培养期)和优秀专家人才不参与专家后备选拔。


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考题 我们要贯彻( )方针,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队,培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。 A、尊重劳动B、尊重知识C、尊重人才D、尊重创造

考题 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、()方针,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队,培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。 A、尊重创新B、尊重科学C、尊重创造

考题 各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。

考题 中医医院科研人才管理包括()。A、发现、选拔人才B、培养专家、教授C、管理、使用人才D、培养造就人才

考题 建立健全“互联网+”背景下的营销专业人才管理机制,培养优秀的专业人才梯队,组建一支懂营销、精数据、会创新的优秀复合型人才组成的专家团队。

考题 公司总(分)部副处级及以上干部、省公司级单位正处级及以上干部、各级单位领导班子成员不参与科技领军人才选拔。

考题 国网公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级人才称号由高到低顺序为:科技领军人才、()。A、专业领军人才B、优秀专家人才C、优秀专家人才后备D、特贴专家人才

考题 公司级人才主要包括科技领军人才、()。A、特贴专家人才B、专业领军人才C、优秀专家人才D、优秀专家人才后备

考题 从2015年起,计划用()年时间,每年重点选拔不超过40名优秀创新创业青年人才,纳入深圳市高层次人才的后备级人才(或海外高层次人才C类)范围,重点培养扶持。A、3B、5C、8D、10

考题 2013年公司在做实系列联赛活动中,在专业管理、工程技术、生产技能三个领域,分别选拔培养500名、200名、100名专家人才。

考题 地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。

考题 高层次人才的选拔方式主要有()A、有突出贡献的中青年专家B、政府特殊津贴专家C、国家总局优秀中青年专家D、省管优秀专家

考题 优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。

考题 下列哪些属于国家级人才()。A、百千万人才B、科技领军人才C、特贴专家D、突贡专家

考题 公司科技领军人才、各级专业领军人才(含培养期)不参与优秀专家人才选拔。

考题 优秀专家人才后备每()年选拔一次,聘期()年。A、2;4B、1;4C、2;2D、1;2

考题 要树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定()、选拔优秀人才、引进急需人才,培养和开发实用人才。A、专业人才B、技术人员C、核心人才D、骨干人才

考题 树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的()。A、专业人才B、技术人员C、核心人才D、实用人才

考题 树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才

考题 省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:(5000)、(4000)、(2)。

考题 优秀专家人才后备分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。

考题 判断题各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。A 对B 错

考题 多选题中医医院科研人才管理包括()。A发现、选拔人才B培养专家、教授C管理、使用人才D培养造就人才

考题 单选题树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A 选拔专业人才B 选拔优秀人才C 选拔高级人才D 选拔专门人才

考题 单选题树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的()。A 专业人才B 技术人员C 核心人才D 实用人才

考题 多选题高层次人才的选拔方式主要有()A有突出贡献的中青年专家B政府特殊津贴专家C国家总局优秀中青年专家D省管优秀专家

考题 单选题要树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定()、选拔优秀人才、引进急需人才,培养和开发实用人才。A 专业人才B 技术人员C 核心人才D 骨干人才