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农村信用社、农商行要试点推行多种方式的薪酬分配制度，包含实行（）
- A、年薪制
- B、薪酬转股权
- C、薪酬延期支付
- D、期（股）权激励
参考答案
更多 “农村信用社、农商行要试点推行多种方式的薪酬分配制度，包含实行（）A、年薪制B、薪酬转股权C、薪酬延期支付D、期（股）权激励” 相关考题
考题
下列关于薪酬的表述错误的是( )。A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
考题
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。此题为判断题(对，错)。
考题
下列说法错误的是( )A．薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划B．伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要C．工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代D．一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付
考题
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D:薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
考题
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
考题
下列关于年薪制的说法，正确的是()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
考题
采用稳定战略的企业（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
考题
关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
考题
采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬，只支付奖金
B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
考题
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B
群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C
群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D
由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
考题
单选题下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。A
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B
薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C
薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D
薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
考题
判断题银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。A
对B
错
考题
单选题某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。A
基本薪酬B
补偿薪酬C
激励薪酬D
间接薪酬
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