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通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）

  • A、人力资源管理
  • B、人事管理
  • C、人力资本管理
  • D、人才发展规划

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考题 有效性原则即通过科学的内部控制手段和方法，建立合理的内部控制程序，维护内部控制制度的有效执行。（ ）A．正确B．错误C．放弃
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考题 道德以褒贬奖惩的方式调整人与人、人与社会、人与自然之间的相互关系。()
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考题 道德以褒贬奖惩的方式调整人与人、人与社会、人与自然之间的关系。()
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考题 统计测定必须遵循的两个重要方法原则是()。A、实用与科学B、科学与合理C、互不与无穷D、互斥与穷尽
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考题 —是指在人类社会中调整人与人、个人与集体、人与社会之间关系的行为和准则的总和。（）A.法律B.道德C.职业道德D.纪律
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考题 道德以（ ）评价的方式调整人与人、人与社会、人与自然之间的关系。A.对错B.善恶C.奖惩D.好坏
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考题 下列选项中不是法律影响生产力的途径的是 A.法律通过保护知识产权，确立科学的经济管理规则，使科学技术在生产力中发挥更为重要的作用 B.法律通过调整人与人之间的关系，充分调动劳动者的劳动积极性和创造性 C.法律随着社会形态的演进，不断向前发展 D.法律通过调整人与自然的关系，使劳动者对劳动对象的利用保持在合理的范围之内，实现人与自然的和谐
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考题 私募基金管理人内控原则中（ ）是通过科学的内控手段和方法，建立合理的内控程序，维护内控制度的有效执行。A.成本效益原则 B.相互制约原则 C.执行有效原则 D.全面性原则
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考题 道德就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。
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考题 所谓道德，就是依靠社会舆论、法律规范、教育和人的信念的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。
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考题 道德是通过（）来调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的行为规范的总和。A、社会舆论B、强制手段C、传统习俗D、内心信念
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考题 道德是通过（）、（）和（）来调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的行为规范的总和。
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考题 内部控制的（）要求通过科学的内部控抽手段和方法，建立合理的内部控制程序，保证内部控制制度的有效执行。A、健全性原则B、有效性原则C、成本效益原则
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考题 私募基金管理人内控原则中（）是通过科学的内控手段和方法，建立合理的内控程序，维护内控制度的有效执行。A、成本效益原则B、相互制约原则C、执行有效原则D、全面性原则
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考题 道德是调整人与人以及（）之间关系的行为规范的总和A、人与自然B、人与人C、人与社会D、国家与国家
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考题 科学的选拔企业领导人的方法有（）。A、企业领导人从市场中来，通过检验B、政府监管对“经理人市场”的建设、管理和监督C、明确被任用人的权利与义务关系D、加强被任用人的权利限制
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考题 “察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（）A、德才兼备原则B、因事择人原则C、职能相称原则D、扬长补短原则
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考题 （）是指在人类社会中调整人与人、个人与集体、人与社会之间关系的行为和准则的总和。A、法律B、道德C、职业道德D、纪律
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考题 基金管理内部控制中（）通过科学的内控手段和方法，建立合理的内控程序，维护内控制度的有效执行。A、执行有效原则B、相互制约原则C、独立性原则D、全面性原则
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考题 道德是以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人的行为， 调整人与人之间以及个人与社会之间相互关系的行为规范的总和（）
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考题 调整人与人、人与集体之间关系的指导原则是（）。A、好人主义B、合理利己主义C、集体主义D、自我牺牲主义
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考题 单选题（）是指在人类社会中调整人与人、个人与集体、人与社会之间关系的行为和准则的总和。A 法律B 道德C 职业道德D 纪律
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考题 单选题私募基金管理人内控原则中（）是通过科学的内控手段和方法，建立合理的内控程序，维护内控制度的有效执行。A 成本效益原则B 相互制约原则C 执行有效原则D 全面性原则
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考题 单选题道德是调整人与人以及（）之间关系的行为规范的总和A 人与自然B 人与人C 人与社会D 国家与国家
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考题 判断题道德以褒贬奖惩的方式调整人与人、人与社会、人与自然之间的关系。A 对B 错
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考题 单选题通过定性分析与定量分析相结合得出科学合理的结论和意见，是建设项目科学决策原则中（　　）的要求。A 专家论证B 决策依据充分C 决策方法科学D 数据资料可靠
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考题 判断题道德是以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人的行为， 调整人与人之间以及个人与社会之间相互关系的行为规范的总和（）A 对B 错
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