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（请给出正确答案）
内部劳动力市场激励不包括（）。
- A、年薪制
- B、年功序列工资
- C、晋升刺激
- D、退休金激励
参考答案
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考题
下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
考题
下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作
考题
下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
考题
关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的
考题
关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
考题
与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A、内部劳动力市场只限定在企业内部B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D、通过市场竞争实现就业和工资的决定E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
考题
一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A、组织内部和外部劳动力市场B、组织内部劳动力市场C、组织外部劳动力市场D、市场外部和内部的劳动力市场
考题
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
考题
单选题下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）A
采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B
采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D
内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
考题
单选题关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。A
内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B
内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C
内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D
内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
考题
单选题关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A
企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B
采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C
内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
考题
多选题关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现B由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成C它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果D采用内部劳动力市场的做法比较节约成本E内部劳动力市场可能会导致组织内的激励水平下降
考题
单选题内部劳动力市场激励不包括（）。A
年薪制B
年功序列工资C
晋升刺激D
退休金激励
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