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内部劳动力市场激励不包括( )。

A．年薪制

B．年功序列工资

C．晋升刺激

D．退休金激励

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考题 内部劳动力市场的建立，可以通过（ ）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A．年功序列工资B．计件工资C．晋升刺激D．退休金刺激E．福利
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考题 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训
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考题 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 A.晋升 B.绩效 C.贡献 D.年功
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考题 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。A:效率工资 B:晋升竞赛 C:内部劳动力市场 D:在职培训
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考题 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A.效率工资 B.晋升竞赛 C.内部劳动力市场 D.在职培训
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