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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。

  • A、维持 
  • B、吸纳 
  • C、开发 
  • D、激励

参考答案

更多 “让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。A、维持B、吸纳C、开发D、激励” 相关考题
考题 ( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控
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考题 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励
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考题 人力资源管理的功能包括（　　）。A.吸纳 B.维持 C.激励 D.规划
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考题 以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）。A.吸纳 B.创新 C.开发 D.激励
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考题 让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励
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考题 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（ ）功能。A.吸纳功能 B.维持功能 C.开发功能 D.激励功能
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考题 人力资源管理的维持功能是指()。A:让已经加入的员工继续留在本企业 B:提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C:对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策 D:确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
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考题 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励
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考题 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持 B．吸纳 C．开发 D．激励
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考题 人力资源管理的维持功能是指( )。A.让已经加入的员工继续留在本企业 B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
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考题 让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励
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考题 （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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考题 人力资源管理的功能不包括（）。A、吸纳B、维持C、激励D、安置
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考题 人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
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考题 人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
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考题 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）A、吸纳B、开发C、维持D、激励
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考题 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
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考题 单选题人力资源管理的（ ）为员工提供不断学习和进步的机会。A 吸纳B 维持C 激励D 开发
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考题 单选题人力资源管理的功能不包括（　　）。A 吸纳B 维持C 激励D 安置
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考题 单选题人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。A 人力资源规划B 员工招聘C 培训与开发D 绩效管理
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考题 单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。A 维持B 吸纳C 开发D 激励
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考题 单选题企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。A 吸引B 开发C 保留D 激励
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考题 单选题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A 保留B 吸引C 开发D 激励
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考题 单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A 人力资源的功能B 人力资源的水平C 人力资源的内容D 人力资源的作用
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考题 单选题让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()。A 吸纳B 开发C 维持D 激励
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考题 单选题让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。A 保留B 吸引C 开发D 激励
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考题 单选题人力资源管理的()功能是手段。A 吸纳B 维持C 激励D 开发
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考题 单选题以下哪个不是人力资源管理的功能( )。A 吸纳B 创新C 开发D 激励
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