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单选题
人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的。
A
人力资源规划
B
员工招聘
C
培训与开发
D
绩效管理
参考答案
参考解析
解析：
人力资源管理的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面：①吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人到本企业，通过招聘录用来实现的；②维持功能是指让已经加人的员工继续留在本企业；③开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能，可以通过C项实现；④激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效，可以通过D项实现。
人力资源管理的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面：①吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人到本企业，通过招聘录用来实现的；②维持功能是指让已经加人的员工继续留在本企业；③开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能，可以通过C项实现；④激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效，可以通过D项实现。
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考题
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
考题
下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理
考题
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
考题
单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（ ）。A
人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C
人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D
人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
考题
单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A
人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B
人力资源管理不是建设项目管理的一部分C
建设项目管理服务于人力资源管理D
建设项目管理本身没有包含人力资源管理
考题
填空题按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
考题
单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A
人力资源的功能B
人力资源的水平C
人力资源的内容D
人力资源的作用
考题
多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）。A人力资源管理有助于改员工的技能B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C人力资源管理能够突破和引领企业的战略D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
考题
单选题人力资源管理的()功能是手段。A
吸纳B
维持C
激励D
开发
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