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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

  • A、因素考核法
  • B、图解式考核法
  • C、业绩评定表法
  • D、行为锚定等级评定表法

参考答案

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考题 对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度
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考题 员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法
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考题 情绪ABC理论中的A代表什么意思（）A、个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B、个体的情绪及行为的结果C、诱发事件D、一个人的个性特征
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考题 抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
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考题 情绪ABC理论中的C代表什么意思（）A、只个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B、个体的情绪及行为的结果C、诱发事件D、一个人的个性特征
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考题 情绪ABC理论中的B代表什么意思（）A、个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念、认知、评价及看法B、个体的情绪及行为的结果C、诱发事件D、一个人的个性特征
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考题 设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
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考题 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
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考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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考题 员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。A、评价缺乏客观性B、评价内容不明确C、各级员工及管理层的积极参与D、评价标准不稳定
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考题 绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
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考题 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
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考题 单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A 因素考核法B 图解式考核法C 业绩评定表法D 行为锚定等级评定表法
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考题 判断题在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A 对B 错
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考题 单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
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考题 多选题员工个体考核的方法包括（　　）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
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考题 单选题情绪ABC理论中的C代表什么意思（）A 只个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念B 个体的情绪及行为的结果C 诱发事件D 一个人的个性特征
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考题 单选题情绪ABC理论中的B代表什么意思（）A 个体在遇到诱发事件之后相应而生的信念、认知、评价及看法B 个体的情绪及行为的结果C 诱发事件D 一个人的个性特征
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