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以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是()。

  • A、关键事件法
  • B、目标管理法
  • C、行为锚定法
  • D、行为观察量表法

参考答案

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考题 最古老也最常用的员工绩效考核方法是() A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法

考题 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法:()

考题 设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有() A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法

考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

考题 关于绩效考核方法的说法,错误的是()。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

考题 关于绩效辅导的说法,错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题 D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

考题 关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。A.在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法 B.在绩效考核中,组织应选择那些以行为为导向的评价方法 C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中 D.在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标 E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能

考题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈

考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法

考题 以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。A、行为B、个人的任务结果C、潜能D、特质

考题 适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制

考题 绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法

考题 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()A、以人为本、促进员工的职业发展B、将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展C、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据D、绩效考核结果应用形式化倾向严重

考题 行为导向型的绩效考核,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。

考题 绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法

考题 划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

考题 按照考核的导向分,绩效考核包括()A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法

考题 员工绩效考核中主要的考评方法有()。

考题 单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()A 以员工特征为基础的绩效考核方法B 以员工行为为基础的绩效考核方法C 以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法

考题 不定项题适合该公司的客户服务人员采用的绩效考核办法是( )。A以员工行为为导向的考核方法B排序法C关键事件法D行为锚定法

考题 单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展

考题 单选题以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。A 行为B 个人的任务结果C 潜能D 特质

考题 单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A 关键事件法B 现场考评法C 行为锚定评分量表法D 所有事件法

考题 单选题适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法A 特质B 行为C 战略D 控制

考题 多选题按照考核的导向分,绩效考核包括()A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法

考题 单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈

考题 单选题以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()A 以人为本、促进员工的职业发展B 将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展C 统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据D 绩效考核结果应用形式化倾向严重