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下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。
- A、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
- B、在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
- C、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
- D、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
参考答案
更多 “下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。A、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B、在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述” 相关考题
考题
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
考题
关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
考题
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
考题
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
关于质量标准与抽样检验标准的关系说法错误的是（）A、抽样检验标准是关于如何进行抽样检验和质量判定的标准B、质量标准是抽样检验标准的基础C、抽样检验标准是产品质量的保障D、质量标准的目的是判断产品是否合格
考题
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
考题
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
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关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
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关于招聘的规模，正确的陈述有（）A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）A、吸引的人越多越好B、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D、在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
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单选题关于质量标准与抽样检验标准的关系说法错误的是（）A
抽样检验标准是关于如何进行抽样检验和质量判定的标准B
质量标准是抽样检验标准的基础C
抽样检验标准是产品质量的保障D
质量标准的目的是判断产品是否合格
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多选题关于招聘的规模，正确的陈述有（）A招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
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多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
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单选题下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是()。A
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B
在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D
招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
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多选题关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）A吸引的人越多越好B招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
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单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。A
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B
招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C
招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D
招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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