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如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括（）。
- A、提升组织制度化和规范化的程度
- B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织
- C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
- D、建立强调等级差异的绩效评估体系
- E、建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
参考答案
更多 “如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括（）。A、提升组织制度化和规范化的程度B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D、建立强调等级差异的绩效评估体系E、建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度” 相关考题
考题
一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是( )。A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度B．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D．拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. —个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。A:提升组织制度化和规范化的程度
B:减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C:以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D:建立强调等级差异的绩效评估体系
E:建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
考题
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
考题
如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
考题
如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。A、提升组织制度化和规范化的程度B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D、建立强调等级差异的绩效评估体系
考题
共同构建一个和平、开放、合作的安全网络空间，要处理好网络的辨证关系的有（）。A、网络空间既要互联互通，也要尊重主权B、网络销售既要创新，又要传统C、网络空间既要提倡自由，也要倡导秩序D、网络空间既要自主可控，也要开放合作
考题
二十国集团领导人杭州峰会的主题是（）。A、构建平等，合作，共赢的世界新秩序B、构建创新，活力，联动，包容的世界经济C、构建开放，包容，和谐的世界新形态D、构建创新，绿色，共享的世界经济
考题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）A、组织设计会影响组织文化的形成B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
多选题如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采取的组织设计手段括（）。A提升组织制度化和规范化的程度B减少管理层次，形成趋于扁平的组织C以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D建立强调等级差异的绩效评估体系E建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
考题
不定项题如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。A提升组织制度化和规范化的程度B减少管理层次，形成趋于扁平的组织C以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D建立强调等级差异的绩效评估体系
考题
多选题共同构建一个和平、开放、合作的安全网络空间，要处理好网络的辨证关系的有（）。A网络空间既要互联互通，也要尊重主权B网络销售既要创新，又要传统C网络空间既要提倡自由，也要倡导秩序D网络空间既要自主可控，也要开放合作
考题
多选题以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
单选题二十国集团领导人杭州峰会的主题是（）。A
构建平等，合作，共赢的世界新秩序B
构建创新，活力，联动，包容的世界经济C
构建开放，包容，和谐的世界新形态D
构建创新，绿色，共享的世界经济
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