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个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

  • A、累计工资计划
  • B、计件工资计划
  • C、考评工资计划
  • D、标准工时计划
  • E、差额计件工资计划

参考答案

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考题 在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。 A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资
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考题 个人奖励计划包括以下哪几种() A加班工时计划B标准工时计划C佣金计划D绩效工资
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考题 从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
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考题 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划
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考题 个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划
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考题 个人绩效奖励的类型不包括()。A:计件工资 B:计时工资 C:绩效加薪 D:绩效奖金
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考题 下面哪个不属于个人激励奖励计划（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、利润分享计划
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考题 绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划
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考题 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A、标准工时计划B、直接计件工资计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
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考题 莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
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考题 长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
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考题 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A、计件工资制B、标准工时制C、绩效工资制D、佣金制E、延续性绩效加薪
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考题 下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
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考题 个人绩效奖励计划
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考题 多选题下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D提案建议奖励计划
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考题 单选题运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A 标准工时计划B 直接计件工资计划C 差额计件工资计划D 可变计件工资计划
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考题 多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
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考题 单选题莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A 直接计件工资计划B 标准工时计划C 差额计件工资计划D 可变计件工资计划
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考题 单选题要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（　　）。A 现金现付制B 绩效加薪C 津贴与补贴D 累计计件工资
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考题 单选题要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（ ）。A 现收现付制B 绩效加薪C 津贴与补贴D 累计计件工资
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考题 单选题下面哪个不属于个人激励奖励计划()A 直接计件工资计划B 标准工时计划C 差额计件工资计划D 利润分享计划
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考题 多选题奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
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