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为解决领导干部长期在一个单位，员工长期在一个岗位积酿案件的问题，下列属于要加强落实的“四项制度”的有（）。

  • A、定期谈心谈话制度
  • B、干部交流制度
  • C、岗位轮换制度
  • D、亲属回避制度

参考答案

更多 “为解决领导干部长期在一个单位，员工长期在一个岗位积酿案件的问题，下列属于要加强落实的“四项制度”的有（）。A、定期谈心谈话制度B、干部交流制度C、岗位轮换制度D、亲属回避制度” 相关考题
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考题 高斯被称为数学王子,他在19岁时就做解决了一个重要的作图问题,这个问题是使用尺规解决了立方倍积问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A.注重员工B.注重员工的长期激励C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D.倾向于与员工签订长期合同
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考题 一个完全竞争行业中的一个典型厂商，其长期总成本函数为LTC =q3- 60q2+1500q，其中成本的单位为元，q为月产量． (1)推导出其长期平均成本和长期边际成本函数。 (2)若产品市场价格为975元，为实现利润最大化，厂商的产量将是多少？ (3)厂商在(2)中的均衡是否与行业均衡并存？ (4)若市场的需求曲线为P=9600 -Q，在长期均衡中，该行业将有多少厂商？
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考题 在PDCA循环的A阶段，对于未解决的遗留问题或新出现的问题，需要( )。A.与所有员工分享 B.纳入标准中 C.由员工负责解决 D.转入下一个循环
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考题 某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲惫造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。 请问工资集体协商代表如何确定？基本要求是什么？（18分）
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考题 某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。 请结合本案。回答以下问题：请问工资集体协商代表如何确定?基本要求是什么?
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考题 谈话笔录根据谈话对象不同，分为（）两种版本。A、领导干部、普通员工B、领导干部、非领导干部C、长期合同员工、短期合同员工D、党员、非党员
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考题 要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处（）违纪违法案件，又切实解决发生在（）的不正之风和腐败问题。A、领导干部，敏感岗位B、高级干部，群众身边C、领导干部，群众身边
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考题 从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。
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考题 “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决A、岗位规范B、工作说明书C、工作规范D、岗位标准
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考题 以下关于“最小特权”安全管理原则理解正确的是（）。A、组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责 B、对重要的工作进行分解，分自己给不同人员完成C、一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限 D、防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限
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考题 人格塑造是一个长期复杂的过程，在人格实践中出现同一问题行为的反复是正常的，也是不以人的意志为转移的。
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考题 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A、注重员工B、注重员工的长期激励C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D、倾向于与员工签订长期合同
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考题 人才与教育问题是电子商务解决方案中长期存在的一个问题。（）
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考题 员工在企业的生涯，就是一个在为企业解决问题的过程。
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考题 一个完全竞争厂商在长期均衡时产品的定价为8元。该厂商在此产量的长期边际成本为（）。A、增加B、减少C、不变
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考题 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。A、解雇的成本与收益问题B、该岗位的替代人选问题C、该员工的去向问题D、解雇对留用员工的负面影响
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考题 在区域发展上各国均强调均衡发展和分散发展，认为集聚是国家和地区发展中一个长期没有解决的问题。
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考题 判断题员工在企业的生涯，就是一个在为企业解决问题的过程。A 对B 错
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考题 多选题为解决领导干部长期在一个单位，员工长期在一个岗位积酿案件的问题，下列属于要加强落实的“四项制度”的有（）。A定期谈心谈话制度B干部交流制度C岗位轮换制度D亲属回避制度
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考题 单选题以下哪一个是对人员安全管理中“授权蔓延”这概念的正确理解？（）A 外来人员在进行系统维护时没有收到足够的监控B 一个人拥有了不是其完成工作所必要的权限C 敏感岗位和重要操作长期有一个人独自负责D 员工由一个岗位变动到另一人岗位，累积越来越多权限
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考题 判断题人才与教育问题是电子商务解决方案中长期存在的一个问题。（）A 对B 错
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考题 多选题一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A注重员工B注重员工的长期激励C原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D倾向于与员工签订长期合同
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考题 单选题“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决A 岗位规范B 工作说明书C 工作规范D 岗位标准
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考题 单选题要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处（）违纪违法案件，又切实解决发生在（）的不正之风和腐败问题。A 领导干部，敏感岗位B 高级干部，群众身边C 领导干部，群众身边
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考题 判断题从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。A 对B 错
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