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员工绩效的多因性是指（）。
- A、员工绩效是从多方面体现的
- B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
- C、员工绩效随时间的推移会发生变化
- D、员工绩效大小与考评项目有关
参考答案
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考题
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性
考题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
考题
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。A、多维性B、多因性C、动态性D、可衡量性
考题
单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是（ ）。A
工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素B
工作绩效表现在多维度上C
员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性D
工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
考题
单选题绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。A
多因性B
多维性C
动态性D
稳定性
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