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培训成果转化的基本形式有（）

  • A、依样画瓢
  • B、举一反三
  • C、融会贯通
  • D、自我管理

参考答案

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考题 培训成果转化 名词解释
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考题 能够促进培训成果转化的策略（ ）A．明确关键人员在培训成果转化中的作用 B．通过激励强化受训者的学习动机 C．积极营造有利于培训成果转化的工作环境 D．对培训效果及时跟踪调查 E．开展培训全过程的沟通
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考题 简述培训成果转化理论。
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考题 关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。 A.技术支持对培训成果转化有决定性作用 B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会 C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化 D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因 E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
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考题 影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响 B.组织转化氛围感知的测量 C.实践机会测量 D.自我管理
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考题 简述培训成果转化的四个层面。
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考题 影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。A.培训能力 B.自然遗忘 C.受训者培训转化的四个层面 D.自我管理 E.工作环境对培训成果转化的影响
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考题 关于培训成果的转化机制，说法正确的有（ ）。 A.技术支持对培训成果转化有决定性作用 B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会 C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化 D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素 E.培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
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考题 受训者培训成果转化的基本形式包括( )。A: 自然遗忘 B: 依样画瓢 C: 举一反三 D: 融会贯通 E: 自我管理
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考题 为什么企业培训成果转化率低？
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考题 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）A、培训结果转化B、培训成果转化C、培训内容转化D、培训方法转化
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考题 培训成果转化的最终途径是（）A、培训对象确定B、培训项目设计C、营造工作氛围D、培训项目执行
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考题 简述培训成果转化理论、机制和方法
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考题 分析促进培训成果转化的技巧。
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考题 培训成果转化方法有？
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考题 寿险公司培训管理的起点是（）。A、培训成果转化B、培训效果评估C、培训计划实施D、培训需求评估
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考题 培训成果转化
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考题 培训成果转化的基本形式：（）。
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考题 影响培训成果转化的因素有（）A、培训成果转化的气氛B、培训课程的设计C、受训者的特性D、培训的时效性E、激励机制
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考题 论述公共部门如何实现培训成果的转化。
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考题 名词解释题培训成果转化
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考题 问答题试述影响培训成果转化的环境因素。
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考题 问答题培训成果转化方法有？
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考题 多选题培训成果转化的基本形式有()A依样画瓢B举一反三C融会贯通D自我管理
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考题 多选题影响培训成果转化的因素有()A培训成果转化的气氛B培训课程的设计C受训者的特性D培训的时效性E激励机制
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考题 填空题培训成果转化的基本形式：（）。
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考题 多选题培训成果转化的基本形式可用（　　）的基本层面来说明。A依样画瓢B举一反三C记忆能力D融会贯通E自我管理
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