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人力资源成本会计的必要前提是（）。

  • A、人力资产成本会计
  • B、人力资源管理成本会计
  • C、成本会计
  • D、财务会计

参考答案

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考题 研究人作为经济资源价值的计量的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件
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考题 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
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考题 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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考题 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计
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考题 （）是企业高层管理人才的后备人力资源。A、成本会计B、主管会计C、注册管理会计师D、出纳
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考题 单选题把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A 人力资产成本会计B 人力资源管理会计C 人力资源会计D 成本会计
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考题 单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）A 基础B 重要前提C 依据D 必要条件
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考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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考题 单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源规划是人力资源战略的前提C 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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考题 单选题人力资源成本会计的必要前提是（）。A 人力资产成本会计B 人力资源管理成本会计C 成本会计D 财务会计
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考题 单选题研究人作为经济资源价值的计量的是（）。A 人力资源成本会计B 人力资源投资会计C 人力资源价值会计D 人力资源权益会计
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考题 单选题导游人员资格证是取得导游证的（）A 充分前提B 充要前提C 必要前提D 非必要前提
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考题 多选题成本工作的组织内容主要包括（）A设置成本会计机构B配备必要的成本会计人员C制定科学、合理的成本会计制度D进行成本核算和监督
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