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在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

  • A、开放式协商
  • B、同事审查
  • C、仲裁
  • D、法庭诉讼

参考答案

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考题 按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是( )。A.开放式协商 B.同事审查C.仲裁 D.法庭诉讼
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考题 建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效力方法，其起始阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼
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考题 按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出
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考题 解决运输问题时,采用闭回路法,可以得到运输问题的基本可行解。()
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考题 在解决运输问题时,采用闭回路法,可以得到运输问题的基本可行解。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 协商是争议当事人在争议发生后最后选择采用的争议解决方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 如果解决非WINS客户端无法注册的问题() A.WINSProxyB.静态映射C.广播D.无法解决
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考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。A．员工被调离其他岗位B．员工被解聘C．员工流动至其他企业D．员工自行选择就职地区
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考题 使用建设性争议解决技术处理劳动争议双方分歧的最后阶段是（ ）。A．调解B．行政处理C．开放式协商D．仲裁
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考题 按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．地区流动、层级流动和专业流动C．自愿性流动和非自愿性流动D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 建设性争议解决技术是对非自愿性员工流动进行管理的一种有效方法，其起始阶段是（ ）。A．开放式协商B．同事审查C．仲裁D．法庭诉讼
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考题 根据建设性争议解决技术，争议双方应首先采取的解决分歧的措施是（ ）。A．法庭诉讼B．调解C．同事审查D．双方协商
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考题 按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。A．自愿性流动和非自愿性流动B．地区流动、层级流动和专业流动C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D．员工流人、员工内部流动和员工流出
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考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位 B:员工被解聘 C:员工流动至其他企业 D:员工自行选择就职地区
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考题 如果解决非WINS客户端无法注册的问题（）A、WINSProxyB、静态映射C、广播D、无法解决
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考题 既有自愿性，又有强制性的解决争议的方式是（）A、协商B、调解C、诉讼D、仲裁
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考题 为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）A、探索典型问题B、指导团体成员解决问题C、探索问题解决的方法D、确定阶段性目标
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考题 按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、员工流入、员工内部流动和员工流出C、地区流动、层级流动和专业流动D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是（）。A、调解B、建设性争议解决技术C、仲裁D、诉讼
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考题 按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、地区流动、层级流动和专业流动C、员工流入、员工内部流动和员工流出D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 最优潮流的关键技术是（）A、考虑系统的等式约束B、处理函数不等式约束C、解决非线性收敛问题D、考虑离散变量问题
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考题 单选题及时地、富有建设性并且成本较低地解决劳动争议的方法是（）。A 调解B 建设性争议解决技术C 仲裁D 诉讼
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考题 单选题按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。A 自愿性流动和非自愿性流动B 地区流动、层级流动和专业流动C 员工流入、员工内部流动和员工流出D 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 问答题解决非定态换热器问题的基本方程是那几个？
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考题 单选题在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。A 开放式协商B 同事审查C 仲裁D 法庭诉讼
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