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使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）
- A、一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益。
- B、多样的财务和非财务的测量方法。
- C、多样的但仅仅是非财务的测量方法。
- D、多样的但仅仅是财务的测量方法。
参考答案
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考题
绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评
考题
使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）A、一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益；B、多样的财务和非财务的测量方法；C、多样的但仅仅是非财务的测量方法；D、多样的但仅仅是财务的测量方法。
考题
单选题使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项？（）A
一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益。B
多样的财务和非财务的测量方法。C
多样的但仅仅是非财务的测量方法。D
多样的但仅仅是财务的测量方法。
考题
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A
基于个体业绩比较的绩效考评B
基于目标管理的绩效考核C
基于工作标准的绩效考核D
基于平衡计分卡的绩效考核
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