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单选题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()
A

基于个体业绩比较的绩效考评

B

基于目标管理的绩效考核

C

基于工作标准的绩效考核

D

基于平衡计分卡的绩效考核


参考答案

参考解析
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考题 迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛的欢迎,常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是()A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

考题 下列选项中针对工作潜力的考核方法是()A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

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考题 情景模拟评价法,亦称为()A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法

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考题 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核

考题 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法

考题 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是()A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法

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考题 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法

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