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管理者是指接受过专门管理训练的、在经理市场上自由流动的、通过管理劳动而换取薪资报酬的人。
参考答案
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考题
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（ ）的培训。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．一般员工E．所有员工
考题
在全通道沟通网络,信息流()。
A.从强有力的领导管理者流向下属工作小组B.在一个平行的方向，直到所有的工作小组的成员都通知到C.自由地在所有成员之间流动D.在管理者的某个职能领域内流动
考题
泰罗的科学管理原理的主要思想有()。A:由人工自己挑选工作，自我训练
B:用经验的方法确定工作定额
C:培养工人与管理者之间的合作精神
D:通过科学的方法挑选和训练工人
E:在工人与管理者之间进行明确的分工
考题
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D:接受过特殊培训的员工更容易离职
考题
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般员工E、所有员工
考题
在全通道沟通网络，信息流（）。A、从强有力的领导管理者流向下属工作小组B、在一个平行的方向，直到所有的工作小组的成员都通知到C、自由地在所有成员之间流动D、在管理者的某个职能领域内流动
考题
CMSS结构中，受过专门训练的、经验丰富的高级管理者一般拥有单独的指挥中心或总部，这些高级管理者称为（）A、危机管理者（CM）B、首席危机管理者（CCM）C、信息侦察兵D、咨询形象管理
考题
泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。A、由工人自己挑选工作，自我训练B、用经验的方法确定工作定额C、培养工人与管理者之间的合作精神D、通过科学的方法挑选和训练工人E、在工人与管理者之间进行明确的分工
考题
多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是（）A由工人自己挑选工作，自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工
考题
多选题泰勒的科学管理原理的主要思想是（ ）。[2012年真题]A由工人自己挑选工作，自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工
考题
单选题下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（ ）。A
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一C
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣D
接受过特殊培训的员工更容易离职
考题
单选题CMSS结构中，受过专门训练的、经验丰富的高级管理者一般拥有单独的指挥中心或总部，这些高级管理者称为（）A
危机管理者（CM）B
首席危机管理者（CCM）C
信息侦察兵D
咨询形象管理
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率B接受过培训的员工有相对更高的离职倾向C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受过专门训练的工人更感兴趣D一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人E随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训的意愿会越来越高
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