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模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、一般员工
  • E、所有员工

参考答案

更多 “模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般员工E、所有员工” 相关考题
考题 关于训练活动的实施要点,说法正确的是()。 A、直接告诉学员他们要做什么和怎么做B、让学员相互交流模仿的经验而不是实际经验C、对学员的讨论和提问进行适当的指导D、在训练过程中，只是让学员获得知识，无须进行鼓励和支持
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考题 模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（ ）的培训。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．一般员工E．所有员工
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。A．能够提高学员的行为能力B．适用于高层管理人员的培训C．根据培训的具体对象确定培训内容D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。( A )能够提高学员的行为能力( B )适用于高层管理人员的培训( C )根据培训的具体对象确定培训内容( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
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考题 某公司新员工培训结束后，三个培训主管在讨论有多少学员不能通过培训考核，对话如下： 甲：有的学员是能通过考核的。 乙：有的学员是不能通过考核的。 丙：有一个学员不能通过考核。 如果他们三人中只有一个人说的话是真的，则：A.所有的学员都没有通过考核 B.有一个学员没有通过考核 C.所有的学员都通过了考核 D.只有一部分学员通过了考核
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考题 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()A:设计者需要精湛的设计能力B:模拟环境是静态不变的C:若学员参与意识不强，影响效果D:角色固定不够灵活E:问题分析不具有普遍性
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
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考题 下列（）是教师应注备的能力A通过测验，发现学员优缺点B解释课程，使学员能够展示他们已经学习的内容。C允许学员提出与课程有关的问题D革励学员们共同分享相关的知识与阅历
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考题 培训中级化妆师时，将学员的某一技能操作过程进行摄录的目的是（）。A、让其看录像，帮助分析问题及成因B、让学员进行模仿C、存档并留念D、向顾客推荐美容项目
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。A、能够提高学员的行为能力B、根据培训的对象来确定培训内容C、适用于高层管理人员的培训D、使学员能更好地处理工作环境和人际关系
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考题 （）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。A、游戏法；B、讨论法；C、案例法；D、角色扮演法。
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考题 （）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。A、决策竞赛B、轮流任职计划C、角色扮演D、决策模拟训练
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考题 （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A、行为模仿B、角色扮演C、情境模拟D、行为训练
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考题 通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的方法为（）。
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考题 学员模拟的是调度系统中的（）角色。A、值长B、调度员C、主值D、副值
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考题 培训中级美容师，将学员某一技能操作过程摄录下来的目的是（）。A、让其看录像、帮助分析问题及成因B、让学员进行模仿C、存档并留念D、向顾客推荐美容项目
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考题 在训练场所制造某种模拟状况，让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法为（）。
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考题 教练员运用驾驶模拟器教学时，应当注意（）。A、端正学员的训练态度B、及时纠正学员的错误C、让学员单独练习D、及时对训练结果进行讲评
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考题 在培训教学日志中，教学项目、所用学时和学员签字等应当由学员填写。
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考题 反复的角色扮演能够降低学员实际销售失败的风险；通过回馈让学员进步更快。（）
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考题 单选题关于训练活动的实施要点，说法正确的是（）。A 直接告诉学员他们要做什么和怎么做B 对学员的讨论和提问进行适当的指导C 让学员相互交流模仿的经验而不是实际经验D 在训练过程中，只是让学员获得知识，无须进行鼓励和支持
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考题 单选题（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。A 决策竞赛B 轮流任职计划C 角色扮演D 决策模拟训练
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考题 单选题（）方法是针对某个特定的问题，向参加者展示真实的背景，提供大量的背景材料，由参加者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法，从而培养学员分析问题、解决问题的能力。A 案例研究B 头脑风暴C 角色扮演D 体验式培训
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考题 单选题（）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。A 游戏法；B 讨论法；C 案例法；D 角色扮演法。
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考题 填空题通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的方法称为（）。
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考题 单选题（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A 行为模仿B 角色扮演C 情境模拟D 行为训练
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考题 判断题反复的角色扮演能够降低学员实际销售失败的风险；通过回馈让学员进步更快。（）A 对B 错
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