考题
以下属于定性分析方法的有()A、主观机率法B、经验判断法C、回归分析法D、德尔菲法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法
考题
下列属于定性预测方法的是（）A、德尔菲法B、主观概率法C、调研预测法D、回归分析法E、经验判断法
考题
确定评分权重的方法一般不包括（）。A、讨论B、专家判断法C、德尔菲法D、回归分析法
考题
商业银行发放消费贷款时，经常采用的信用分析方法有（）A、经验判断法B、趋势分析法C、比较分析法D、比率分析法E、信用评分法
考题
在应用（）时，要充分吸收他人的经验。A、数学分析法B、经验判断法C、试验法D、德尔菲法
考题
确定权重的方法，常见的有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫法C、主观经验法D、客观实践法E、层次分析法
考题
在文化水平比较低的国家，则更多采用（）A、观察法B、德尔菲法C、访问法D、问卷调查法E、回归分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
可用于销售预测的定性方法包括（）A、移动平均法、指数平滑法、相关分析法、回归分析法B、经理意见法、销售团队合成法、购买者意见调查法、德尔菲法C、经理意见法、销售团队合成法、时间序列法、德尔菲法D、经理意见法、相关分析法、购买者意见调查法、德尔菲法
考题
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
考题
价值工程对象选择的方法有( )。A、德尔菲法B、ABC法C、经验分析法D、强制确定法E、差额法
考题
调查方案的可行性研究方法不包括（）。A、逻辑分析法B、经验判断法C、试点调查法D、德尔菲法
考题
常用的定性预测方法有：（）。A、经验估计法B、德尔菲法C、顾客意见法D、回归分析法E、时间序列预测法
考题
单选题在应用（）时，要充分吸收他人的经验。A
数学分析法B
经验判断法C
试验法D
德尔菲法
考题
多选题人力资源需求预测的方法包括（ ）。A德尔菲法B人员替换分析法C趋势预测法D经验判断法E比例分析法
考题
多选题在文化水平比较低的国家，则更多采用（）A观察法B德尔菲法C访问法D问卷调查法E回归分析法
考题
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A
回归分析法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫法
考题
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
单选题在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A
案例分析法B
专家分析法C
预测分析法D
抽样问卷分析法
考题
单选题确定评分权重的方法一般不包括（）。A
讨论B
专家判断法C
德尔菲法D
回归分析法
考题
不定项题常用的定性预测法有（ ）。A经验判断法B客观判断法C德尔菲法D比率分析法
考题
单选题调查方案的可行性研究方法不包括（）。A
逻辑分析法B
经验判断法C
试点调查法D
德尔菲法
考题
多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
考题
多选题商业银行发放消费贷款时，经常采用的信用分析方法有（）A经验判断法B趋势分析法C比较分析法D比率分析法E信用评分法