考题
人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
考题
集体预测方法也称为()
A、工作实践法B、民主决策法C、德尔菲法D、马尔可夫法
考题
确定测评指标权重的方法主要有()。
A、主观加权法B、德尔菲法C、简单比较加权法D、层次分析法
考题
确定权重的方法，常见的有( )A: 德尔菲法
B: 马尔可夫法
C: 描述法
D: 客观实践法
E: 层次分析法
考题
确定测评指标权重的方法主要是（ ）。A.工作目标分析法
B.德尔菲法
C.主观经验法
D.层次分析法
E.工作内容分析法
考题
常见的确定权重的方法有（ ）。
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.主观经验法又
D.客观实践法
E.层次分析法
考题
(2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.主观经验法又
D.客观实践法
E.层次分析法
考题
确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
考题
确定测评指标权重常见方法有()。A.德尔菲法
B.人员比率法
C.主观经验法
D.趋势外推法
E.层次分析法
考题
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）A、德尔菲法B、分析比较法C、主观经验法D、层次分析法
考题
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。A、德尔菲法B、层次分析法C、主观经验法D、因素分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
权重的确定方法有德菲尔法、（）。A、层次分析法B、问卷调查法C、主观经验法D、多元分析法E、观察法
考题
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
考题
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测的方法是（）。A、管理人员的连续规划B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法E、经验分析法
考题
单选题(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
多选题权重的确定方法有德菲尔法、（）。A层次分析法B问卷调查法C主观经验法D多元分析法E观察法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
多选题确定权重的方法，常见的有（）。A德尔菲法B马尔可夫法C主观经验法D客观实践法E层次分析法
考题
多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
考题
单选题在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。A
德尔菲法B
层次分析法C
主观经验法D
因素分析法
考题
单选题人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A
回归分析法B
经验预测法C
德尔菲法D
马尔可夫分析法
考题
单选题确定测评指标权重的方法描述错误的是（）A
德尔菲法B
分析比较法C
主观经验法D
层次分析法