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人事争议处理的基本原则有（）。

  • A、合法原则
  • B、公正原则
  • C、及时原则
  • D、平等协商原则

参考答案

更多 “人事争议处理的基本原则有（）。A、合法原则B、公正原则C、及时原则D、平等协商原则” 相关考题
考题 根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
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考题 简述处理劳动争议的基本原则。
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考题 处理人事争议的法定途径有A．申诉B．调解C．仲裁D．诉讼
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考题 人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼
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考题 根据我国《公务员法》，处理人事争议的途径有哪些?
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考题 劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.着重调解原则
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考题 下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同 D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
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考题 人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（　　）
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考题 平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。
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考题 人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。A、公平B、合法C、公正D、及时处理
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考题 劳动人事争议仲裁处理时限有哪些？
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考题 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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考题 人事争议处理法律制度
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考题 仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
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考题 根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有（）A、诉讼B、控告C、仲裁D、诉讼
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考题 处理人事争议的法定途径有（）。A、申诉B、控告C、仲裁D、诉讼
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考题 人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。A、司法性B、强制性C、准司法性D、暴力性
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考题 劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。A、争议处理方式选择权B、上访权C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D、控告权
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考题 判断题平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。A 对B 错
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考题 多选题根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有（）A诉讼B控告C仲裁D诉讼
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考题 多选题人事争议处理的基本原则有（）。A合法原则B公正原则C及时原则D平等协商原则
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考题 多选题处理人事争议的法定途径有（）。A申诉B控告C仲裁D诉讼
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考题 判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A 对B 错
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考题 判断题事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。A 对B 错
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考题 多选题劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。A争议处理方式选择权B上访权C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D控告权
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考题 多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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考题 多选题依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。A辞职争议B辞退争议C履行合同的争议D福利争议
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