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授意、指使、强令、胁迫工作人员简化或变通业务操作程序，造成后果特别严重的，给予（）
- A、记过或记大过处分
- B、降级或撤职处分
- C、开除处分
- D、留用察看或开除处分
参考答案
更多 “授意、指使、强令、胁迫工作人员简化或变通业务操作程序，造成后果特别严重的，给予（）A、记过或记大过处分B、降级或撤职处分C、开除处分D、留用察看或开除处分” 相关考题
考题
在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。A、在处理期间内再次违规的B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D、初次或者过失违规的
考题
下列（）情形，可以在具体违规行为处罚档次基础上从轻、减轻处理。A、违规情节轻微，造成的损失较小B、违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果的C、主动报告或检举揭发他人违规行为，经调查属实的D、有证据表明，对授意、指使、强令、胁迫违规有抵制行为或向上级报告的
考题
有下列（）情形之一的，可免予处理。A、因不可抗力造成损失、毁损的B、受到暴力胁迫时的失当行为C、有证据表明，对授意、指使、强令、胁迫违规有抵制行为或向上级报告的D、因法律规定不明确、外部法律环境变化等形成风险的
考题
某网点负责人指使柜员截留挪用客户资金，造成严重后果。指出责任人违反条款及应给予的处分档次。（）A、授意、指使、强令辖属违规办理业务，造成严重后果B、盗窃客户资金C、记过至记大过D、开除
考题
多选题有下列情形之一的，应当在规定的处理幅度内从重处理：（）A在处理期间内再次违规的B决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的
考题
多选题下列情形中，可免予处理的有（）A因不可抗力造成损失、毁损的B受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的C业务创新发生不当行为且损害后果轻微的D有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规进行抵制并及时向上级报告的
考题
多选题禁止本人或（）下属越权、违规、违章处理业务。A强令B指使C暗示D授意
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