网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

确定关键绩效指标的方法有（）

  • A、排序法
  • B、行为观察考评法
  • C、混合标准量表法
  • D、标杆基准法

参考答案

更多 “确定关键绩效指标的方法有（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、标杆基准法” 相关考题
考题 制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
查看答案
考题 权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
查看答案
考题 绩效管理的循环步骤通常包含（ ）。A．绩效辅导B．绩效反馈C．关键绩效指标的确定D．绩效的考核
查看答案
考题 提取关键绩效指标的方法：
查看答案
考题 个体绩效指标的确定方法有（）A、个体绩效指标测量的可操作性B、组织绩效目标法C、与企业文化及管理理念相一致D、客户关系图法E、抓住关键，不能面面俱到
查看答案
考题 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
查看答案
考题 教师在教学设计过程中最为关键的工作就是确定教学目的，下列选项中属于确定教学目标的方法的是（）。A、领域学者方法B、自主学习方法C、领域专家方法D、绩效技术方法
查看答案
考题 确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、评价中心法
查看答案
考题 简述确定关键绩效指标的原则。
查看答案
考题 关键绩效指标的设计步骤有哪些？
查看答案
考题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
考题 提取关键绩效指标的基本方法
查看答案
考题 设计绩效指标的基础性工作是指（）A、明确工作职责B、明确职级C、明确绩效计划D、确定绩效考核方法
查看答案
考题 能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、绩效计划的确定
查看答案
考题 提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
查看答案
考题 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
查看答案
考题 单选题能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是()。A 目标管理B 关键绩效指标C 平衡计分卡D 绩效计划的确定
查看答案
考题 问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
查看答案
考题 多选题建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（　　）。A利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图确定团队绩效考核指标
查看答案
考题 多选题下列有关关键绩效指标表述正确的是（　　）。A关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁B在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系C企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改D企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
查看答案
考题 单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
查看答案
考题 多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
查看答案
考题 问答题简述确定关键绩效指标的原则。
查看答案
考题 单选题设计绩效指标的基础性工作是指（）A 明确工作职责B 明确职级C 明确绩效计划D 确定绩效考核方法
查看答案
考题 单选题确定关键绩效指标的方法有（）A 排序法B 行为观察考评法C 混合标准量表法D 标杆基准法
查看答案
考题 问答题提取关键绩效指标的基本方法
查看答案
考题 单选题确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A 标杆基准法B 成功关键分析法C 策略目标分解法D 评价中心法
查看答案
热门标签
最新试卷