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提取关键绩效指标的方法:


参考答案

参考解析
解析:1、目标分解法:采用的是平衡计分卡设计目标的方法。(1)确定战略的总目标和分目标。
(2)进行业务价值树的决策分析。
(3)各项业务关键驱动因素分析。
2、关键分析法
3、标杆基准法
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