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在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系，主要包括（）
- A、岗位工作标准体系
- B、改进/提高成本
- C、企业内外反馈体系
- D、管理信息体系
- E、计划/预算管理体系
参考答案
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考题
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
关于职业健康安全管理体系标准的说法，正确的是（）。A.职业健康安全是影响作业场所外员工和其他人员的健康安全条件和因素
B.职业健康安全管理体系标准主要包括要求和实施指南
C.职业健康安全管理体系应独立于组织的管理体系之外
D.职业健康安全管理体系标准在我国是最强制性标准
考题
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
考题
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（）A、对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系B、在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标C、以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况D、依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
考题
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A
有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。A
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
单选题关于职业健康安全管理体系标准的说法，正确的是( )。A
职业健康安全是影响作业场所外员工和其他人员的健康安全条件和因素B
职业健康安全管理体系标准主要包括要求和实施指南C
职业健康安全管理体系应独立于组织的管理体系之外D
职业健康安全管理体系标准在我国是强制性标准
考题
问答题联想集团的绩效管理对其他企业建立绩效管理体系有什么启示？
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