网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

  • A、基层管理人员薪酬福利
  • B、高层管理人员薪酬福利
  • C、技术人员薪酬福利
  • D、销售人员薪酬福利

参考答案

更多 “（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A、基层管理人员薪酬福利B、高层管理人员薪酬福利C、技术人员薪酬福利D、销售人员薪酬福利” 相关考题
考题 激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
查看答案
考题 薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度 A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③⑤
查看答案
考题 绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
查看答案
考题 激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
查看答案
考题 团队薪酬设计的原则包括（ ）。A．激励与控制相结合 B．个人绩效与团队绩效相结合 C．内部公平与外部公平相结合 D．固定薪酬与浮动薪酬相结合 E．经济薪酬与非经济薪酬相结合
查看答案
考题 团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合 C.固定薪酬与浮动薪酬相结合 D.内部公平与外部公平相结合 E.长期薪酬与短期薪酬相结合
查看答案
考题 关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
查看答案
考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
查看答案
考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
查看答案
考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈的效率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
查看答案
考题 关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
查看答案
考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式 B．绩效薪酬过于强调个人的绩效 C．计件薪酬属于绩效薪酬形式 D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
查看答案
考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效
查看答案
考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
查看答案
考题 如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
查看答案
考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
查看答案
考题 绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
查看答案
考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
查看答案
考题 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。A、激励功能较强B、薪酬水平波动较大C、不易核算成本D、薪酬与绩效紧密挂钩E、企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
查看答案
考题 多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
查看答案
考题 多选题绩效薪酬的分类（）A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E固定薪酬
查看答案
考题 单选题()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A 基层管理人员薪酬福利B 高层管理人员薪酬福利C 技术人员薪酬福利D 销售人员薪酬福利
查看答案
考题 多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
查看答案
考题 单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A 年资薪酬B 个人激励薪酬计划C 团队激励薪酬计划D 个人技能加薪
查看答案
考题 单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
查看答案
考题 单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A 激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B 与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D 基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
查看答案
热门标签
最新试卷