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绩效考评等级的顶级是（）

  • A、优秀
  • B、非常优秀
  • C、杰出
  • D、出色

参考答案

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考题 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。A．分解提问标准B．综合等级标准C．综合提问标准D．分解等级标准
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考题 先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是() A. 强迫分配法B. 图解式考评法C. 关键事件法D. 行为锚定等级法
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考题 在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。A．分解提问标准B．综合等级标准C．综合提问标准D．分解等级标准
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考题 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（ ）式的考评标准。A.量词 B.等级 C.数量 D.定义
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考题 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。A:量词 B:等级 C:数量 D:定义
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考题 将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准 B:综合等级标准 C:综合提问标准 D:分解等级标准
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考题 绩效考评等级确定中，相对定级法是指什么？
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考题 （）是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈
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考题 目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法
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考题 （）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
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考题 行为定位等级评价法的步骤是（）。A、获取关键事件B、建立绩效评价等级C、对关键事件重新分配D、评定关键要素E、建立工作绩效考评体系
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考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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考题 应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
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考题 不属于考评表的组成部分的是（）。A、考评的中心B、考评的标准C、绩效等级D、考评成本
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考题 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A、绩效考评工作计划B、绩效考评指标体系C、绩效考评工作流程D、绩效考评方式
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考题 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
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考题 绩效评估主要步骤（）A、准备评估资料和计划面谈B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现D、确定绩效考评结果和考评等级E、完成考评文案记录
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考题 根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
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考题 绩效考评等级的中间状态是（）A、优秀B、先进C、良好D、合格
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考题 单选题（）是绩效考评系统的核心A 绩效考评内容B 绩效考评原则C 绩效考评标准D 绩效考评方法
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考题 多选题绩效评估主要步骤()A准备评估资料和计划面谈B主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C与员工面谈，讨论员工的绩效表现D确定绩效考评结果和考评等级E完成考评文案记录
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考题 填空题将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
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考题 单选题绩效考评等级的顶级是（）A 优秀B 非常优秀C 杰出D 出色
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考题 单选题（）是绩效考评能否取得预期的关键A 绩效考评内容体系B 绩效考评标准体系C 绩效考评对象D 绩效考评反馈
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考题 单选题根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。A 月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B 上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C 行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D 素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
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考题 单选题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A 一一对比考评法B 强制配给考评法C 图表考评等级法D 重要事件考评法
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