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考核评价按“优良、一般、较差”三类等级评定，较差等级考核总得分在（）。
- A、75分级以下
- B、70分及以下
- C、65分及以下
- D、60分及以下
参考答案
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考题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。
A、20%B、15%C、10%D、5%
考题
领导班子要突出考核评价其经营业绩以及政治素质、团结协作、作风形象等方面的情况。领导班子考核评价分为：（）A、优秀、良好、一般、较差四个等级B、优秀、称职、基本称职、不称职C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、称职、不称职
考题
对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为：（）A、优秀、良好、一般、较差四个等级B、优秀、称职、基本称职、不称职C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、称职、不称职
考题
下列关于导游人员等级考核评定的说法中.错误的是（ ）。A、导游人员等级考核评定由国家旅游局统一制定政策、统一领导B、导游人员等级考核评定由地方旅游局负责组织实施C、初级导游和中级导游考核由省级旅游行政管理部门组织评定D、导游人员等级证书由省级旅游局统一制作并核发
考题
在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）A、业绩评定表法B、自我报告法C、配对比较法D、强制分布法
考题
单选题在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）A
业绩评定表法B
自我报告法C
配对比较法D
强制分布法
考题
单选题导游人员等级考核评定工作遵循（ ）原则。A
自愿申报、公平竞争、考核评定B
自愿申报、逐级晋升、动态管理C
公开公平、考核评定、动态管理D
公开公平、考核评定、逐级晋升
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