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在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
- A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
- B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
- C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
- D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
参考答案
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考题
商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（ ）。A.薪酬机制与公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.短期激励与长期激励相协调
D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E.基本薪酬的档次分类及晋级办法
考题
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训
考题
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法
考题
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D、激励性原则就是按劳分配
考题
商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（）。A、薪酬机制与公司治理要求相统一B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾C、短期激励与长期激励相协调D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应E、基本薪酬的档次分类及晋级办法
考题
单选题下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A
较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B
科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则C
激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D
激励性原则就是按劳分配
考题
单选题（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A
薪酬水平B
薪酬管理C
薪酬实质D
薪酬办法
考题
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A
激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B
与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C
激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D
基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
考题
单选题在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（ ）。A
有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C
要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应D
竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束
考题
单选题在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A
有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B
建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C
要求在全面含义下使付出和获得相对应D
竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
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