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未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假，情节轻微的，应予以（）。

  • A、批评教育
  • B、扣减绩效
  • C、警告处分
  • D、撤职处分

参考答案

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考题 员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
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考题 员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。A、10B、6C、5D、3
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考题 有价单证及重要空白凭证库保管员按照《平安银行关键岗位员工强制休假与轮岗制度》有关规定无需进行强制休假或定期轮换。
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考题 根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
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考题 重要岗位人员要按制度进行轮换，轮岗期限不得少于规定期限，不得以强制休假等形式代替轮岗。
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考题 单选题以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）A 负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施B 组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C 明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整D 对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等
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考题 判断题员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。A 对B 错
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考题 单选题员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。A 10B 6C 5D 3
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考题 单选题对关键岗位的员工，可以实行强制休假制度，并确保进行岗位轮换的周期最长不超过（）。A 三年B 四年C 五年D 六年
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考题 多选题重要会计岗位轮换及强制休假相关工作中，以下选项中属于分行会计运营部的职责为（）A根据总行统一的管理规定，结合本*行实际情况和业务管理要求，对本*行重要会计岗位进行细化，并制定本*行轮换及强制休假具体实施方案B组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作C对本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等D确定全行统一的重要会计岗位范围，并根据业务管理需要，适时对重要会计岗位范围进行调整
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考题 判断题有价单证及重要空白凭证库保管员按照《平安银行关键岗位员工强制休假与轮岗制度》有关规定无需进行强制休假或定期轮换。A 对B 错
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考题 单选题未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假，情节轻微的，应予以（）。A 批评教育B 扣减绩效C 警告处分D 撤职处分
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