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单选题
未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假,情节轻微的,应予以()。
A

批评教育

B

扣减绩效

C

警告处分

D

撤职处分


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。() 此题为判断题(对,错)。

考题 员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。 A.10B.6C.5D.3

考题 会计人员未按规定办理( )手续的,给予警告至记过处分;后果或情节严重的,给予记大过至开除处分。A.交接B.岗位轮换C.监交D.强制休假

考题 《行政机关公务员处分条例》规定,泄露国家秘密,造成不良后果的,()。A、给予口头批评教育B、给予警告、记过或记大过处分C、情节较重的,给予降级或撤职处分D、情节严重的,给予开除处分

考题 未按规定保管、处理自助设备吞没卡,情节较重的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分。

考题 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C、给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D、解除劳动合同

考题 柜员受理工行领导、客户经理及其他员工违规代客户办理各类业务,情节轻微的,给予()。A、批评教育B、警告处分C、通报批评D、扣减绩效收入

考题 违反不相容岗位、重要岗位轮换管理规定,情节较重的,给予警告至记大过处分;情节严重的,给予降级至开除处分。

考题 员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。

考题 员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A、10B、6C、5D、3

考题 《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》规定,受到通报批评和纪律处分的,应同时扣减绩效收入,下列关于扣减绩效收入描述正确的是()。A、受到通报批评的,扣减半个月的绩效收入B、受到警告处分的,扣减一个月的绩效收入C、受到记过处分的,扣减二个月的绩效收入D、受到记大过处分的,扣减六个月的绩效收入

考题 未按规定或整改要求进行岗位轮换、干部交流、强制休假和近亲属回避的,给予有关责任人()处分。A、警告至撤职B、记大过至撤职C、警告至记过D、记过至开除

考题 有价单证及重要空白凭证库保管员按照《平安银行关键岗位员工强制休假与轮岗制度》有关规定无需进行强制休假或定期轮换。

考题 未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假,情节轻微的,应予以()。A、批评教育B、扣减绩效C、警告处分D、撤职处分

考题 未按规定办理请休假手续者,给予通报批评并扣发()元,绩效工资的处分,并扣减绩效分()分。A、500-1000、5B、100-1000、8C、500-1500、5D、500-1500、6

考题 《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C、给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D、解除劳动合同

考题 拒绝、阻挠检查和对检查人员进行打击报复的,给予有关责任人()处分。A、警告到撤职处分B、留用察看到记大过处分C、扣减半个月绩效D、扣减半年绩效

考题 单选题拒绝、阻挠检查和对检查人员进行打击报复的,给予有关责任人()处分。A 警告到撤职处分B 留用察看到记大过处分C 扣减半个月绩效D 扣减半年绩效

考题 判断题员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A 对B 错

考题 单选题员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。A 10B 6C 5D 3

考题 单选题《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()A 给予警告至撤职处分B 给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同C 给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同D 解除劳动合同

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考题 单选题未按规定或整改要求进行岗位轮换、干部交流、强制休假和近亲属回避的,给予有关责任人()处分。A 警告至撤职B 记大过至撤职C 警告至记过D 记过至开除

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