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网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。
- A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施
- B、个人问题由员工自己定夺，不便参与
- C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变
- D、根据关系亲疏区别对待
参考答案
更多 “网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B、个人问题由员工自己定夺，不便参与C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D、根据关系亲疏区别对待” 相关考题
考题
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
考题
职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
考题
按照对网点团队提升与业务培训的规定，发挥核心员工作用，可采用的方法不包括（）。A、在待遇上公平均等，不予偏颇B、有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度C、网点负责人可以授权给员工做的工作，尽可能地委任给核心员工D、安排富有挑战性的工作
考题
战略职业发展观的核心是（）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确
考题
网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。A、员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉B、员工职责明确，同时强调互相合作C、员工职责根据个人能力标准不一D、员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
考题
单选题战略职业发展观的核心是（）。A
员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B
员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C
员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D
以上均不正确
考题
单选题按照对网点团队提升与业务培训的规定，发挥核心员工作用，可采用的方法不包括（）。A
在待遇上公平均等，不予偏颇B
有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度C
网点负责人可以授权给员工做的工作，尽可能地委任给核心员工D
安排富有挑战性的工作
考题
单选题网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A
帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B
个人问题由员工自己定夺，不便参与C
按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D
根据关系亲疏区别对待
考题
单选题下列说法不正确的是 ( )A
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B
组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C
组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D
组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
考题
单选题网点负责人必须强调团队的整体功能，在分配岗位时做到（），这样才有利于网点的持续发展。A
员工只负责自己的工作，不与其他同事交叉B
员工职责明确，同时强调互相合作C
员工职责根据个人能力标准不一D
员工职责由全员共同承担，淡化个人职责
考题
多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
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