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对担任监护人有争议的,当事人可以直接向人民法院提出诉讼。()
参考答案
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考题
:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是( )。A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
考题
下列关于劳动争议处理的说法,错误的是( )A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
考题
下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是( )。A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决B.当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解C.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解不成的,也可直接向人民法院提起诉讼E.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
对监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。判断对错
考题
劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服,向中级人民法院申请撤销裁决,该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
考题
下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是( )
A.可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
B.可以直接向有管辖权的人民法院起诉
C.在仲裁和诉讼程序中可以进行调解
D.劳动仲裁后,一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
考题
下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。A、人事争议发生后,当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C、因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D、人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解
考题
单选题根据我国劳动法,以下表述有误的是()。A
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼B
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D
当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
考题
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是( )。[2014年真题]A
当事人可以直接向调解组织申请调解B
当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C
劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
考题
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是( )。A
当事人可以直接向调解组织申请调解B
当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C
劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
考题
单选题关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼C
劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决D
劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
考题
判断题对担任监护人有争议的,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。A
对B
错
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