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影响员工激励效果的个体因素包括（）。

  • A、年龄与工龄
  • B、个人价值观
  • C、受教育程度
  • D、性格特征
  • E、收入水平

参考答案

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考题 绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
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考题 试述影响员工激励效果的因素。
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考题 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()
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考题 影响绩效达成的因素包括()A.内部条件B.员工技能C.激励效应D.外部环境
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考题 关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
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考题 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。A. 个体因素B. 环境因素C. 绩效因素D. 考核评价E. 员工成熟度
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考题 影响员工激励效果的个体因素包括( ) A.年龄与工龄B.个人价值C.受教育程度D.性格特征E.收入水平
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考题 员工激励措施中个人因素包括（ ）。 A.个人目标设置B.个体发展C.自我实现D.帮助他人的意愿E.基本工资
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A、环境因素B、激励因素C、机会因素
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考题 激励知识型员工的因素包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识
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考题 激励知识型员工的四个因素不包括（）A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识
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考题 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境
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考题 简述影响个体激励的因素。
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考题 在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。
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考题 员工激励措施中个人因素包括（）。A、个人目标设置B、个体发展C、自我实现D、帮助他人的意愿E、基本工资
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考题 影响组织中个体行为的因素不包括（）。A、感知B、激励C、个性D、价值观
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考题 赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
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考题 问答题简述影响个体激励的因素。
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考题 多选题员工激励措施中个人因素包括（）。A个人目标设置B个体发展C自我实现D帮助他人的意愿E基本工资
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考题 单选题赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 公平因素D 心理因素
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考题 多选题激励知识型员工的因素包括（）A个体成长B工作自由C金钱财富D领导赏识
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考题 判断题在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。A 对B 错
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考题 单选题绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A 激励、环境B 激励、技能C 个性、动机D 技能、环境
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考题 单选题影响组织中个体行为的因素不包括（）。A 感知B 激励C 个性D 价值观
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考题 单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A 保健因素不能起到激励员工的作用B 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 单选题激励知识型员工的四个因素不包括（）A 个体成长B 工作自由C 金钱财富D 领导赏识
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