考题
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
考题
应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
考题
以下属于职业压力过大的心理症状有（）A、焦虑B、敏感C、厌倦工作D、悲观失望
考题
长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A、慢性疲劳症B、假期综合征C、职业倦怠症D、职业厌倦症
考题
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
考题
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
考题
应对“职业厌倦症”的对策（）A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
考题
“职业厌倦症”产生的原因有（）A、情绪失调B、抱负水平低C、长期工作压力D、缺乏兴趣E、疾病原因
考题
现代生活自动化的方式，造成现代人常患的是（）A、运动过度症B、运动不足症C、运动厌倦症
考题
ESTJ型与ENTJ型的人在职业倾向有什么区别？
考题
“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
考题
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
考题
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
考题
单选题如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A
慢性疲劳症B
假期综合症C
职业倦怠症D
职业厌倦症
考题
多选题应对“职业厌倦症”的对策（）A树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
考题
多选题“职业厌倦症”产生的原因有（）A情绪失调B抱负水平低C长期工作压力D缺乏兴趣E疾病原因
考题
多选题“职业厌倦症”产生的原因（）A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
考题
单选题现代生活自动化的方式，造成现代人常患的是（）A
运动过度症B
运动不足症C
运动厌倦症
考题
单选题在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。A
职业厌倦B
职业损伤C
职业疲劳症D
职业病
考题
单选题哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）A
长期的工作压力B
人的欲望C
对工作缺乏兴趣D
疾病
考题
多选题应对“职业厌倦症”的对策（）。A适时换工作环境B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
考题
多选题以下属于职业压力过大的心理症状有（）A焦虑B敏感C厌倦工作D悲观失望
考题
单选题长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A
慢性疲劳症B
假期综合征C
职业倦怠症D
职业厌倦症
考题
问答题ESTJ型与ENTJ型的人在职业倾向有什么区别？
考题
判断题患职业厌倦症的人有离职倾向。（）A
对B
错
考题
单选题哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）A
适时换工作环境B
建立职业兴趣，强化职业情感C
利用升华技巧D
合理地安排工作