工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）｡A、以诚取信B、重点突破C、步步紧逼D、用事实和数据说话

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工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）｡

参考答案

考题推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。A、民主集中B、职工代表大会C、职工董事、职工监事D、民主管理考评

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考题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？

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考题薪酬就是企业为员工所提供的（）。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和

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考题危机处置的原则有哪些（）。A、专业性原则B、主动性原则C、快速性原则D、真实性原则E、诚意性原则

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考题下列属于劳动法构成体系的有（）A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度E、劳动争议处理制度

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考题下列哪一项不属于员工申诉的内容（）A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议

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考题《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会.职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。A、集体谈判B、平等协商C、集体协商D、共决

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考题 2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）。A、有效的B、无效的C、有待劳动行政部门审批通过D、平等的

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考题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？

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